Faglig innhold

Emnet handler om ledelse av endringer og organisasjonsutvikling. Sentrale spørsmål som belyses er: Hva er endringsledelse? Hvordan kan vi forstå endringsledelse? Hvordan kan vi utøve endringsledelse?

Læringsutbytte

Emnet er et valgbart emne i 8. semester for studenter ved MTIØT og er obligatorisk for studenter med fordypning i Strategisk endringsledelse. Etter å ha gjennomført emnet skal studentene … - Kunne beskrive faser i en endringsprosess og rollene til eksterne og interne endringsagenter. - Kunne beskrive sentrale virkemidler og intervensjoner for organisasjonsutvikling og diskutere når de ulike er egnet. - Kunne systematisk innhente informasjon og analysere organisasjoner med hensyn på å identifisere endringsbehov. - Kunne anvende prinsipper for endringsledelse på reelle case gjennom å planlegge endringsprosesser. - Kjenne til normene for akademisk skriving og anvende disse til å rapportere egne analyser i skriftlig form. - Kunne muntlig formidle innholdet av faglige tekster og egen analyser på en presis og poengtert måte.

Læringsformer og aktiviteter

Undervisningen baserer seg på høy grad av involvering fra studentenes side. Læringsformen veksler mellom selvstudium, forelesninger, gruppearbeid, presentasjoner og plenumsdiskusjoner. Øvingsarbeidet består i å analyse endringsbehov og endringsarbeid i en reell norsk organisasjon.

Obligatoriske aktiviteter

• Øvinger

Anbefalte forkunnskaper

TIØ4265 Strategisk ledelse.

Kursmateriell

Kursmateriell oppgis ved kursets oppstart.

Studiepoengreduksjon